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           2020年1月15日 星期三
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        深化岗位行动 助推“三化”平台

        ——公司党委开展上半年党建工作检查情况综述


            为全面落实公司党委目标任务,体现党委“把方向、管大局、保落实”工作要求,激发党支部工作的活力、动力。由党委副书记单文静带队对各党支部上半年工作,通过听取汇报与查看资料等形式进行检查。主要内容:“人力37℃”系列活动,其中:“党建+”活动、“岗位能手”评选本支部挖掘培育、开展“亮身份、树形象、做表率、争先锋”活动;支部目标责任书、电子台账、支部结对工作、文明窗口创建等落实情况。主要体现:
            主题活动重推进
            年初各党支部结合工作实际,特别在组织开展“人力37℃”(实干篇)主题系列活动中、以组织开展“明形势、有作为、作奉献”形势任务教育活动为引领,组织实施开展“党建+”“亮身份、树形象、做表率、争先锋”“祖国永远在我心中”征文,争当“岗位能手”选树活动等召开专题会研究、布置,有效地推进了活动的开展。普陀、新静安、浦东、杨浦、闵行、徐汇、长宁、宝山、黄浦、虹口区域党支部,对“人力37℃”(实干篇)主题系列各项任务,将责任落实下去,进一步动员党员和职工振奋精神状态,坚定服务理念,坚持价值导向,带领广大干部职工勤奋努力工作,提升党支部工作的能力。
            自选活动有亮点
            各党支部创新“党建+”形式方法,以灵活多样,“用力”深化岗位行动,履职更加全面。浦东区域党支部“打造服务明星团队、实干、见效让职工满意”。在服务中做到“让托养托管职工在办事中少走路、走对路”,在“一站式”服务中正确解答和处置每件事,党员在居住地发挥联系和服务托养托管职工的作用。在“一站式”服务中突出团队的力量,做到高标准、严要求,不发生因工作不到位而产生的不稳定事件,做到小事不出工作站,大事不出区管部。帮困坚持做到“精准帮扶、雪中送炭”。通过“党建+”主题活动,体现“服务响应快速、工作衔接有序、解决及时到位”的工作特色。长宁区域党支部开展发挥“窗口服务明星”效应,提升“一站式”服务能级。通过“全科接待员”的服务方法,促进员工成为复合型多面手。做到接待受理“一次清”、咨询解答“一口清”、帮困救助“一手清”。杨浦区域党支部开展“把区域工作站打造成服务托养托管职工的‘温馨港湾’”。培养管理人员的大局意识和协调能力,真正让托养托管职工感受到窗口的优质服务带来温馨,力争初信初访解决在区域窗口,降低信访维稳成本。闵行区域党支部用好“服务+政策”,积极做好特殊人群的服务管理工作。认真做好疏理排摸,对本区域中工作对象做到心中有帐;切实有效地制定好“一人一策”预案,有效开展疏导、化解工作。徐汇区域党支部开展“尽心尽责当好家门口的娘家人”活动。以此来引导和激励区域党员和职工立足本职,创先争优,努力塑造让托养托管职工满意的“家门口的娘家人”为实施目标。黄浦区域党支部开展“多种举措,拓展提升托管职工管理”。针对托管职工“看病难、看病贵”反映较集中的问题,要求员工在接待中不回避。通过多种举措,走出去,主动攻坚克难,利用社区资源更好地为托管职工服务。宝山区域党支部开展“点亮党建,激发活力,创新管理”活动,结合自仪托养托管职工从自管模式纳入到人力公司区域化管理平台,区域内有612人新进人员信息输入,主动去崇明进行实地了解,对托养托管职工的家庭情况,实际住址、困难程度和不稳定因素进行疏理分析,及时宣传公司的帮困政策和相关制度,确保平稳有序的过渡。
            党员教育抓深入
            借助信息网络,积极探索学习资料电子化、活动通知微信化、组织生活在线化、信息发布网络化。积极打造信息网络党性教育品牌项目,有效增强了新时代党员教育活动的吸引力和有效性。普陀区域党支部开展今天我主讲--“星”课程、读书交流会。鼓励员工、党员走上区域“小讲台”,从坐着听,到主动讲,使他们成为党支部各项工作的主动参与者。在建国70周年之际,党支部将开展专题组织生活,党员读书活动(读一本书),使党员在读书中明智、明理,达到求知识、懂人生、发现自己超越自我的境界,并在“今天我主讲”栏目中分享他们的“读书之旅”。通过党员微信群这个载体,加强对离岗党员的教育管理,党日活动、学习参观、小视频等都通过“键对键”大家互相学习,共同进步,推动党员组织生活“有主题、有讨论、有共识”。同时,发挥党支部“小讲台”的作用,提升管理人员的业务水平。
            担当有为见实效
            发挥支部集中发动、集中教育、集中组织的特点,教育引导党员把“用心服务,服务到心”的理念、担当和本领转化为干事创业、筑梦前行的强大力量,携手点亮身边温暖。新静安区域党支部开展“支部建在任务上”为基点的区域党建。组织在岗党员和职工对帮困政策和标准进行逐条讨论和领会,对个案举例解读,讨论做法,统一认识,规范操作;对不稳定对象进行认真排摸,掌握信息,主动沟通,了解诉求,做好预案,积极运用各类政策资源,进行疏导化解。虹口区域党支部开展“提升区域管理能级,用心服务托管职工”活动。提高管理人员始终遵循“以人为本”的服务理念,有较强的责任担当,提高服务职工的激情,树立良好的职业形象。
            通过检查,公司党委副书记单文静对各党支部在积极贯彻执行公司下达的各项任务,扎实开展“人力37℃”(实干篇)系列活动,创新探索“党建+”;“亮身份、树形象、做表率、争先锋”“岗位能手”评选、互动共创结对活动、文明窗口创建工作给予充分肯定,同时,提出了党支部建设中发展不平衡的问题。对下半年党支部工作提出“四个力”的要求,即:执行力、落实力、作用力、操纵力。强调要加强电子台账《党支部工作手册》规范填报;加强互动共创主题活动内容的设计和计划落实;积极挖掘培育“岗位能手”;要增强责任意识,以积极向上的工作热情,不断提升服务、管理水平,为推进“三化”平台建设作出新的贡献。
          
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